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工作日志管理规范。。工作日志的价值与报送要求。写工作日志是一个简单却非常高效的工作习惯，也是上下级间书面沟通的渠道。工作日志可以帮助员工学会时间管理，加强自我监督，培养复盘和规划的工作习惯，提升工作能力。各级管理者通过工作日志可以对员工的工作内容、进度等有直接的了解，方便督促、指导员工改进工作方法，提高工作效率，有效达成工作目标，提升组织绩效。工作日志实行日报送制，员工须于当日24点前提交工作日志。工作日志在钉钉平台上完成，按照总裁办公室下发的日志模板填写，提交给向上两级主管，并抄送给总裁办公室。工作日志要求如实记录当日工作，内容简洁精炼，重点突出，力求规范。。。日志的自我检查与上级审阅。员工填报工作日志时，须进行自我检查，总结今日工作，计划明日工作，同时关注与本岗位工作相关的其他员工工作进度，以便及时沟通与调整。各主管应及时查看员工日志，并对员工提交的日志内容进行指导和反馈。。。日志提交的考勤管理规定。工作日志提交参照考勤打卡进行管理，即考勤周期内，员工每迟交1次工作日志视为迟到1次，不交工作日志1次视为缺勤0.5天，执行考勤制度相关规定。按时提交定义为每天24点以前提交日志；迟交定义为每天24点之后到次日9:00之间提交日志；未交定义为次日9:00之后提交日志。