第3章 考勤管理制度-修订版.md 3.2 KB
金科环境股份有限公司考勤管理制度。。制度目的与适用范围。为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，结合《员工手册》相关规定，特制定本制度，适用范围为金科环境股份有限公司全体员工。。。工作时间与基本要求。工作日为周一至周五，工作时间为上午9:00到下午18:00，午餐时间为12:00-13:00。员工必须严格遵守工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退，因工作需要时应加班。。。打卡与外出规定。员工上下班应使用用友软件打卡，每天上下班各打卡一次。外出办事或出差需提前申请并经批准，否则视为缺勤；外出期间需在到达和离开办事场所时签到。忘记打卡应及时提交补卡申请，每月补卡上限为三次，未通过或未补卡视为缺勤。。。法定节假日与年假规定。法定节假日为公司有薪假期，执行国家相关规定；特殊情况需加班时，部门经理需向板块负责人申请并获董事长批准。员工通过试用期且连续工作满1年可享受带薪年假，年假天数根据工作年限确定：满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。新员工年假按剩余日历月折算，医疗期不享受年假，年假计算年度为1月1日至12月31日，休假需在次年3月31日前休完，未休完作废；休3天及以上年假须提前两星期请假。。。病假与婚假规定。员工每年享有不超过5个工作日的带薪病假，须在当天9点前通知部门经理并提交附病假单的申请；超出部分按国家医疗期规定处理。员工在公司任职期间注册结婚可享10个自然日婚假，须在注册后六个月内连续休完，并提前两星期请假。。。产假及相关假期规定。女性员工生育可享产假：正常分娩为98天产假加30天生育奖励假，难产增加15天，多胞胎每多一婴增加15天；流产根据怀孕时长享15或42天产假。男性员工配偶生育可享15天陪产假。产假应连续休完，休完后一个月内申请生育津贴；哺乳期女员工每天享1小时哺乳假，多胞胎每多一婴增加1小时。所有产假及相关假期为有薪假期。。。丧假与其他休假规定。员工亲人去世可享带薪丧假：配偶、父母、子女为3天，祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹、岳父母/公婆为1天，须在去世后一个月内休完。除规定休假外，其他休假均以年假冲抵，无年假按无薪处理。。。请假与考勤管理。员工请假须提前在用友系统提交申请并经批准。人力资源部负责监督统计考勤，主管经理及时查看纠正不良出勤行为。迟到/早退累计4次或4小时、或缺卡1次按缺勤0.5天处理，累计8次或8小时、或缺卡2次按缺勤1天处理，以此类推。因加班无法正常出勤需部门经理同意并报备人力资源部可不处理，恶劣天气等不可抗拒原因经批准可不按迟到处理。缺勤或旷工按无薪处理，1年内超过3天者公司可批评、警告或辞退。。。制度解释与生效。本制度解释权归金科环境股份有限公司所有，自2021年3月1日起生效，至新制度出台时废止。