第3章 考勤管理制度-修订版.md 5.8 KB
第 3 章 考勤管理制度。。目的。。为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，结合《员工手册》相关规定，特制定本制度。。。适用范围。。本制度适用范围为金科环境股份有限公司全体员工。。。工作时间。。3.1工作日为周一至周五，周末及法定节假日休息。工作时间为工作日上午9:00到下午18:00，午餐时间为12:00-13:00。。。3.2员工必须严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退。如因工作需要，员工该加班时应加班。。。打卡规定。。4.1员工上下班应使用用友软件打卡，工作日每天上下班各打卡一次。。。4.2员工凡有外出办事/出差需要，应提前提出外出/出差申请，经批准后方可外出/出差，否则视为缺勤。外出/出差员工在到达及离开办事场所时要分别签到，记录外出/出差行程。公司不开放外勤打卡功能。。。4.3员工若忘记打卡应及时提交补卡申请，每月补卡次数上限为三次。补卡审批未通过或未补卡将视为缺勤。。。假期规定。。5.1法定节假日。。法定节假日为公司有薪假期，执行国家相关规定。。。特殊情况下部门安排员工法定节假日加班的，部门经理应向板块负责人申请，并同时需要获得董事长的批准。。。5.2年假。。员工通过试用期且连续工作满1年的（不只限在本公司的工作时间），享受带薪年假。。。员工每年享有的带薪年假天数见下表：。。| 序号 | 工作年限 | 年假天数（工作日） |。。| --- | --- | --- |。。| 1 | 满1年不满10年 | 5天 |。。| 2 | 满10年不满20年 | 10天 |。。| 3 | 满20年 | 15天 |。。员工新进公司当年的带薪年假天数，按照在公司剩余日历月折算确定（上半月入职按照一个月计算，下半月入职按照半个月计算；折算后不足1整天的部分不予计算），即。。（当年度在本公司剩余月数÷12）×员工本人全年应当享受的年假天数。。。员工在医疗期的期间不享受年假。。。年假计算年度始于1月1日终于12月31日，每年度休假应于第二年3月31日前休完，剩余休假天数不能转移和累积至第二个日历年，未休完年假作废。。。休3天及以上年假须提前两星期完成请假流程，批准后方可休假。。。5.3病假。。员工享有每年不超过5个工作日的带薪病假。。。休病假的员工须于当天早晨9点以前通知本部门经理，并于当天在用友上提交病假申请，病假申请须附上正规医院开具的病假单。。。员工由于患病或非因公负伤，需停止工作进行治疗的，在享受前款规定的全薪病假后，可依照国家规定在医疗期内休假。医疗期期间的待遇，按照北京市政府有关规定执行。。。5.4婚假。。员工在公司任职期间注册结婚的，可享有婚假，婚假为有薪假期。。。婚假为10个自然日，员工必须在婚姻注册日期后的六个月内连续一次性休完，过期失效。。。婚假须提前两星期完成请假流程，批准后方可休假。。。5.5产假及相关生育假期。。女性员工在公司任职期间生育的，可享有产假及相关生育假期，产假及相关生育假期为有薪假期。。。正常分娩的女性员工享有98个自然日的产假（其中产前可以休假15天），以及30个自然日的生育奖励假；难产的，增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。。。男性员工在公司任职期间配偶生育的，可享有15个自然日的陪产假，陪产假为有薪假期。。。产假应连续一次性休完。员工应在休完产假后的一个月内完成生育津贴的申请手续。。。哺乳期女员工每天可获得一个小时的哺乳假；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳假不可合并使用。。。5.6丧假。。员工亲人治丧期间，公司给予员工带薪假期，丧假天数详见下表:。。| 序号 | 去世亲人 | 丧假天数（工作日） |。。| --- | --- | --- |。。| 1 | 配偶、父母(包括养父母或继父母)、子女 | 3天 |。。| 2 | 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹、岳父母/公婆 | 1天 |。。丧假应在亲友去世之日起一个月内休完。。。5.7其他。。除上述规定休假外其它休假均应以年假冲抵。如无年假将按“无薪”处理。。。请假制度。。6.1员工请假须提前在用友系统中提交请假申请，经批准后方可请假。。。考勤管理。。7.1人力资源部负责监督、统计、检查员工考勤情况。各级主管经理应及时查看、了解本部门员工考勤打卡及签到情况，及时提醒和纠正本部门员工的不良出勤行为。。。7.2员工当月迟到/早退次数累计达到4次或迟到/早退时间累计达到4h，或缺卡1次，将按照缺勤0.5天处理；员工当月迟到/早退次数累计达到8次或迟到/早退时间累计达到8h，或缺卡2次，将按照缺勤1天处理；以此类推。。。7.3员工因加班而无法正常出勤时（迟到、早退），应提前征得部门经理同意，并由部门经理到人力资源部报备后，可不按迟到/早退处理。遇恶劣天气或其他不可抗拒原因迟到，经公司批准，可不按迟到处理。。。7.4缺勤或者旷工时间都将按“无薪”处理。1个自然年内缺勤或者旷工超过3天者公司将对该员工进行批评、警告或辞退等处理。。。其他。。8.1本制度的解释权归金科环境股份有限公司所有。。。8.2本制度自2021年3月1日起生效，至新制度出台时废止。