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新员工入职与试用期管理指南

入职指引目的。帮助新员工快速适应公司环境、了解试用期相关规定，同时降低公司管理成本，特制订本指引。

入职材料与要求。新员工入职需提交身份证（原件）、原公司的离职证明（原件）、毕业证书（扫描件）、职称证书（扫描件）、体检报告（近6个月）等，并保证在招聘阶段及入职阶段提供的资料（包括但不限于简历、身份证件、证明证书等）的真实性，不存在影响入职的、与其他公司未解除的竞业限制或相关保密协议等，并已报告潜在疾病/职业病。

试用期时长。新员工试用期时间为入职后6个月。

试用期考核流程。用人部门需在新员工试用期内关注其绩效表现并完成试用期考核。试用期考核时，用人部门的部门经理需与新员工进行正式的面对面的反馈沟通，主要针对员工的工作态度、工作能力、以及与公司文化价值观的匹配程度做出评价。并邀请招聘负责人参加绩效面谈。试用期考核由新员工先完成自评，再由用人部门进行评价。

试用期转正条件。试用期考核结果符合转正条件的新员工，可以申请转正。转正申请在经过人力资源部经理、用人部门经理及主管副总裁的批准后生效。

试用期解除程序。对于试用期考核中不满足要求的员工，人力资源部将启动试用期劳动合同解除程序。未到试用期考核节点时，如果用人部门认为新员工不满足岗位要求，可以向人力资源部申请解除劳动合同，经审批后由人力资源部启动试用期劳动合同解除程序。