第6章 员工日常行为管理制度.md 3.1 KB
金科环境员工日常行为管理制度
制度目的与适用范围。为加强企业内部管理，规范员工的工作和行为标准，提高公司员工整体素质，特制定本制度。本规定适用于与金科环境股份有限公司签订劳动合同的直接聘用制员工及与第三方劳务派遣公司签订劳动合同并派遣至公司工作的派遣制员工。
日常行为准则。员工应遵守公司工作时间规定，不得迟到早退；在办公室须穿着职业装（周五及周末加班可着休闲装），禁止穿着短裤、无袖背心、拖鞋、超短裙，不得佩戴夸张首饰；需保持个人卫生，衣服整洁、头发整齐利落；在办公区域禁止打架、斗殴、说脏话、吵闹、搬弄是非或其他扰乱秩序行为；禁止吸烟或对其他员工安全、舒适或工作表现有不良影响的行为；禁止浪费或滥用公司财产或设备；禁止张贴或散发未经授权内容，禁止在他人办公区闲逛；禁止赌博、偷窃、在酒精或毒品影响下工作、构成性骚扰的行为或其他违法行为。
日常工作准则。员工应履行岗位职责，遵守公司规章制度，服从管理，提升职业化水平；保持手机开机，及时查看并处理工作信息；互相尊重、团结协作，主动承担部门间无明确分工工作，不得互相指责、推卸责任；及时归纳整理工作文档并在公司服务器存档，部门主管需指导、监督文档归类存放，确保完整性和易查询性；采取合理方法保护公司保密信息，禁止向第三方透露商业秘密；不得经营与本公司类似或职务相关业务，不得兼任其它公司职务；不得接收卖主、客户或外部人员给予的价值超过人民币伍佰元的礼物和好处，禁止接受与公司业务有关的回扣或佣金，不得假借职权贪污舞弊、收受贿赂或以公司名义招摇撞骗；各级主管应加强自身修养，做好典范，提高团队士气和员工归属感。
会议管理。各类会议力求精干、高效，杜绝空谈和形式主义；会议组织者应提前发送会议议程等资料，参会人会前应做好充分准备；参会人应严格遵守会议时间规定和纪律，手机调成静音，禁止私下交头接耳，无故不允许中途离开。
出差行为规范。公司员工在外是公司形象代表，任何时间、地点都应注意言行，坚持有理、有利、有节原则，不得有损害公司名誉的行为；员工出差在外应随时与公司保持正常联络。
安全卫生规定。全体员工要树立安全防范意识，遵守公司安全规定，共同创造安全的工作环境；员工要保管好公司财物和私人用品，未经许可不得将公司财物携出公司，下班离开前要关闭电源、锁好大门；驻场员工需遵守现场安全规定和操作规范，统一穿着公司配备的工作服，必须使用安全帽、安全鞋等安全设备；员工需保持工位区域干净整洁，维护公司公共区域良好秩序。
生效与解释。本规定自公司批准颁布之日起生效，由人力资源部负责解释。