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金科价值观核心要义

客户至上：创造价值、超越预期、赋能成长。金科价值观强调客户至上，包括创造价值、超越预期和赋能成长。创造价值要求换位思考，聚焦客户痛点，深挖需求，切实解决客户问题；超越预期指交付适当超出客户预期的高附加值、高品质产品与服务；赋能成长则坚持大客户战略，持续为客户赋能，建立长期合作关系，陪伴客户成长。

结果导向：以终为始、躬身入局、主人精神。结果导向涵盖以终为始、躬身入局和主人精神。以终为始要求设定目标，倒推计划，十倍投入，单点突破，从胜利走向胜利；躬身入局强调和团队一起思考、创新、实干；主人精神则让个人目标与公司使命一致，像做自己的事一样工作，成就集体与个体。

团队精神：一个目标、一股力量、一起分享。团队精神包括一个目标、一股力量和一起分享。一个目标指统一思想，达成共识，为共同目标努力；一股力量要求各司其职，主动补位；一起分享则强调分享困难减半、幸福翻倍、成果倍增。

责任心：勤勉尽责、勇于担责、用心做事。责任心涉及勤勉尽责、勇于担责和用心做事。勤勉尽责要求躬身入局，履职尽责，护好队友后背；勇于担责强调不推诿指责，敢挑重担，迎难而上；用心做事则视公司事为己事，倾注热爱，全心投入做好工作。

专注：坚守定位、做深做透、成为专家。专注包括坚守定位、做深做透和成为专家。坚守定位指聚焦专精领域，成为专家高手；做深做透要求把事情想明白、做彻底、做到极致；成为专家则专注本职岗位，成为专业领域专家。

创新：持续改进、科学试错、拥抱变化。创新涵盖持续改进、科学试错和拥抱变化。持续改进指不断反思和改进工作方式方法；科学试错鼓励小步快跑、持续迭代的创新文化；拥抱变化则以开放心态看待创新，积极适应和推动应用创新成果。

职业化：专业能力、信守承诺、专业作风。职业化包括专业能力、信守承诺和专业作风。专业能力要求主动提升专业技能和岗位胜任力；信守承诺强调言必行、行必果；专业作风则营造职业化职场氛围，提倡优良作风。