第6章 员工日常行为管理制度.md 3.8 KB
版号HR06-01
第6章员工日常行为管理制度1.目的
为加强企业内部管理，规范员工的工作和行为标准，提高公司员工整体
素质，特制定本制度。2.适用范围
本规定适用于与金科环境股份有限公司（以下简称“公司”）签订劳动
合同的直接聘用制员工及与第三方劳务派遣公司（以下简称“派遣公
司”）签订劳动合同并派遣至公司工作的派遣制员工。3.日常行为准则3.1员工应遵守公司工作时间的规定，不得迟到早退；
3.2员工在办公室须穿着职业装（周五及周末加班可着休闲装），不允许穿
着短裤、无袖背心、拖鞋、超短裙出现在公司，不得佩戴夸张首饰；3.3员工需保持个人卫生，衣服整洁、头发保持整齐、利落；
3.4在办公区域禁止打架、斗殴、说脏话、吵闹、搬弄是非或其它扰乱公
司秩序的行为；3.5在办公区域禁止吸烟或对其他员工的安全、舒适或工作表现有不良影
响的行为或活动；3.6禁止浪费或滥用公司财产或设备；
3.7在办公区域禁止张贴或散发未经授权的内容，禁止在他人的办公区闲
逛；3.8禁止赌博、偷窃、在酒精或毒品的影响下工作、构成性骚扰的行为或
其他违法行为。版号HR06-014.日常工作准则4.1员工应履行岗位职责，自觉遵守公司的各项规章制度，服从管理，提
升职业化水平；4.2员工应保持手机开机，及时查看并处理工作信息；
4.3员工应互相尊重、团结协作，主动承担部门间没有明确分工的工作，
不得互相指责、推卸责任；4.4员工应及时归纳整理工作文档，并在公司服务器存档，部门主管需指
导、监督部门工作文档的归类存放工作，确保部门工作文档的完整性、
易查询性；4.5员工需采取一切合理的方法保护公司的保密信息，禁止向第三方透露
商业秘密或其他保密信息；4.6员工不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司
的职务；4.7员工不得接收卖主、客户或任何外部人员给予的价值超过人民币伍佰
元的礼物和好处。在任何情况下，员工均不允许直接或间接接受任何
与公司业务有关的回扣或佣金。不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，
或以公司名义在外招摇撞骗；4.8各级主管应加强自身修养，做好典范，努力提高团队士气，增强员工
归属感。5.会议5.1各类会议力求精干、高效，杜绝空谈和形式主义；
5.2会议组织者应提前将会议议程等相关资料发送至参会人，参会人会前
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应做好充分准备；5.3参会人应严格遵守会议时间规定，遵守会议纪律，手机调成静音，禁
止私下交头接耳，无故不允许中途离开。6.出差在外6.1公司员工在外是公司的形象代表，任何时间、地点都应注意自己的言
行，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害公司名誉的行为；6.2员工出差在外应随时与公司保持正常联络。
7.安全卫生规定7.1公司全体员工都要树立安全防范意识，遵守公司安全规定，共同创造
安全的工作环境；7.2员工要保管好公司财物和私人用品，未经许可不得将公司财物携出公
司；下班离开公司前，要关闭电源，锁好大门；7.3驻场员工需遵守现场安全规定和操作规范，统一穿着公司配备的工作
服，必须使用安全设备，包括安全帽、安全鞋等；7.4员工需保持工位区域的干净整洁，维护公司公共区域的良好秩序。
本规定自公司批准颁布之日起生效，由人力资源部负责解释。